práce

Necháme to vyhnít

Zvláštní metoda přístupu k řešení problémům se nazývá ‘prostě to necháme vyhnít‘ a je specifická spíš pro oblast politiky, kde se žádná práce ani pracovní výkony neočekávají, natož disciplína a respektování stávajících zákonů. Co ale říct na přístup typu ‘necháme to vyhnít‘ od vedoucího personálního oddělení, který na dotaz/y týkající se provozu reaguje zpětně po 90 kalendářních dnech se slovy: „omlouvam se, ze pisi az ted, ale bylo toho hodne...“

Možnost volby

Možnost volby ve všem se poslední dobou jaksi vypařila, úplně vymizela. Aspoň mě to tak připadá, co se týče jisté části soukromého života. Uvedu příklad, jeden z mnohých. Několik málo kolegů z práce si smyslelo, že půjdou na bowling. Z času na čas tzv. team-building není nic špatného, ale nic se nesmí přehánět, že. Říkám si fajn, jestli budu mít čas, možná se přidám. Ale pokud se mi nebude chtít, nebo se mi to nebude hodit, nechám to tak. Jsem přece svobodný člověk a můžu se rozhodovat. To je moje základní teze a přes to nejede vlak.

Štítky